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為降低違法用工的風(fēng)險(xiǎn),一些企業(yè)常在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同必備條款處留白,方便任意“填空”。勞動(dòng)者往往因法律意識(shí)不足或迫于就業(yè)壓力在這樣的“空白勞動(dòng)合同”上簽字,導(dǎo)致自身權(quán)益得不到保障,日后或陷入“維權(quán)難”。
前不久,江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業(yè)的3年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。其間,她因調(diào)休被人事部門(mén)認(rèn)定為曠工并遭辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),她才發(fā)現(xiàn),3年前她與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)鍵條款留有空白,如今該合同上蓋的是另一家勞務(wù)派遣公司的章,且收入一欄所填數(shù)字比實(shí)際收入少了近一半。
《工人日?qǐng)?bào)》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),丁翠竹的遭遇并非個(gè)例。為達(dá)到少繳社保、逃避工傷責(zé)任等目的,一些企業(yè)常將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等必備條款處空白不填,待勞動(dòng)者簽訂合同后再“填空”。勞動(dòng)合同中這樣的“留白”使得勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)困難重重。
拿著這樣一份“留白”的勞動(dòng)合同,丁翠竹來(lái)到福州市職工服務(wù)中心的法律咨詢(xún)窗口申請(qǐng)法律援助:“當(dāng)時(shí)我們30多個(gè)保潔阿姨一起入職,她們都能證明,我們不是勞務(wù)派遣工�，F(xiàn)在這家勞務(wù)派遣公司倒閉了,我應(yīng)該怎樣申請(qǐng)賠償?”
工人:“只關(guān)心錢(qián)拿到手,不在乎合同空不空白”
建筑業(yè)存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,一些企業(yè)用工不夠規(guī)范,導(dǎo)致簽訂“留白”的勞動(dòng)合同的情況更容易發(fā)生。
臨近元旦,在福州市長(zhǎng)樂(lè)區(qū)濱海新城附近的一處在建工地上,記者見(jiàn)到了46歲的河南籍鋼筋工李天淦。17時(shí),他和工友準(zhǔn)點(diǎn)下班。離開(kāi)腳手架后,他們一起去簽領(lǐng)了當(dāng)天500元的工資。
和不少工人一樣,李天淦的勞動(dòng)合同是由老鄉(xiāng)幫忙和勞務(wù)派遣公司簽的。合同上寫(xiě)了什么,他不知道也不在乎:“這個(gè)月干完這個(gè)項(xiàng)目,下個(gè)月說(shuō)不定就走了,只要錢(qián)能拿到手,誰(shuí)還在乎合同空不空白�！痹诶钐熹瓶磥�(lái),每天能收到當(dāng)天的工資、拿到錢(qián),才最踏實(shí)。
記者采訪了建筑行業(yè)多家勞務(wù)派遣公司后發(fā)現(xiàn),不少工人和李天淦的想法一致。
“3年前,一名小工每天工錢(qián)300元。現(xiàn)在學(xué)徒一天就要350元,錢(qián)還必須當(dāng)天結(jié),工人收不到錢(qián),第二天就不來(lái)了�！备Ｖ菔幸患覄趧�(wù)派遣公司人事主管陸霖透露,近年來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的建筑工人成了“香餑餑”,年輕建筑工人是稀缺資源,勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸從買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向賣(mài)方市場(chǎng),簽不簽合同、怎么簽合同不再由勞務(wù)派遣公司一方說(shuō)了算。
據(jù)了解,不少建筑行業(yè)的勞務(wù)公司愿意與當(dāng)?shù)胤�(wěn)定從業(yè)、長(zhǎng)期合作的“老工人”簽訂勞務(wù)派遣合同。但由于勞動(dòng)力價(jià)格連年上漲,工人常主動(dòng)要求合同中勞動(dòng)報(bào)酬一欄“留白”處理。
而在與“臨時(shí)工”簽訂合同時(shí),勞務(wù)公司也傾向于將合同中的時(shí)間、工資、休假等信息處留白,以便日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛尤其是出現(xiàn)工傷時(shí)隨意修改,獲得更有利于企業(yè)的協(xié)商空間,降低其違法用工成本。
企業(yè)任意“填空”或致工人權(quán)益受損
“不僅是建筑行業(yè),現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司都與勞動(dòng)者簽訂‘留白’的勞動(dòng)合同,而且空白的部分更專(zhuān)業(yè),也更隱蔽。”在福州市某公司人力資源經(jīng)理薛斌看來(lái),“留白”的勞動(dòng)合同是不少勞務(wù)派遣公司降低用工風(fēng)險(xiǎn)的選擇。
記者了解到,一些用人單位時(shí)常和勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同。一份合乎法律規(guī)范,用來(lái)應(yīng)付檢查;另一份關(guān)鍵信息空白,遇有勞動(dòng)糾紛或?qū)⒔Y(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí),就按照有利于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)“填空”。
薛斌告訴記者,由于勞動(dòng)者已經(jīng)在合同上簽字,因此后期維權(quán)時(shí),他們常因無(wú)法提供權(quán)益受損的有效證據(jù)難以維權(quán)。
福建謹(jǐn)而信律師事務(wù)所律師朱柏濤和記者分享了一個(gè)案例:從事外墻高空清潔的“蜘蛛人”朱某,在一次作業(yè)中從高處跌落,造成腰部以下癱瘓。直到申請(qǐng)工傷賠償時(shí),他才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初與勞務(wù)派遣公司簽訂的是空白勞動(dòng)合同,原本每月1.3萬(wàn)元的工資在合同中“打折”為不足1700元,這導(dǎo)致其工傷待遇大大縮水。
丁翠竹的遭遇也是一例。直至記者發(fā)稿時(shí),丁翠竹都未能拿到賠償金。
“按照合同,丁翠竹的勞動(dòng)合同是和派遣公司簽訂的。在派遣過(guò)程中,實(shí)際用工單位不能直接開(kāi)除或辭退被派遣員工。但這家勞務(wù)派遣公司已經(jīng)倒閉,所以案件陷入了僵局�！备Ｖ菔新毠し⻊�(wù)中心法律援助律師傅繼林表示,中心的法律咨詢(xún)窗口每年都會(huì)接到2～3起類(lèi)似爭(zhēng)議,但由于當(dāng)事人大多無(wú)法自證確為空白勞動(dòng)合同,最終多數(shù)職工難以維權(quán)。
“在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,無(wú)論是計(jì)算社保,還是追討欠薪,抑或是工傷認(rèn)定,首先要確定的就是勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。”朱柏濤表示,一些勞動(dòng)者較多關(guān)注實(shí)際到手的錢(qián),而忽略了勞動(dòng)合同中的條款,使得其在維權(quán)中陷入“有理說(shuō)不清”的困境。
有關(guān)部門(mén)須加強(qiáng)監(jiān)管
對(duì)企業(yè)而言,簽訂“留白”的勞動(dòng)合同表面上讓企業(yè)賺了“便宜”�！暗珜�(shí)際上,這種行為不僅無(wú)法降低企業(yè)的違法風(fēng)險(xiǎn),還會(huì)影響其穩(wěn)定用工�！敝彀貪嬖V記者。
他以社保條款處留白舉例,一旦發(fā)生糾紛,即便單位在空白處自行補(bǔ)填“系勞動(dòng)者自愿放棄繳納社�！�,但因其內(nèi)容違法,往往被判無(wú)效�！邦�(lèi)似的情況屢見(jiàn)不鮮�！敝彀貪f(shuō)。
記者從福州市總工會(huì)日前組織的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查中了解到,參與調(diào)查的1350名一線工人中,有37.4%的受訪者表示“迫于就業(yè)壓力,會(huì)簽訂‘留白’的勞動(dòng)合同”,31.8%的受訪者表示“身邊有人簽訂了‘留白’的勞動(dòng)合同”,只有11.4%的職工表示“會(huì)投訴企業(yè)的違法行為”。
對(duì)此,廈門(mén)某文化創(chuàng)意公司人力資源總監(jiān)吳麗琳認(rèn)為,要整治“留白”的勞動(dòng)合同亂象,須加強(qiáng)監(jiān)管,相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大檢查勞動(dòng)合同力度,同時(shí)在檢查時(shí)不僅要關(guān)注“是否簽訂勞動(dòng)合同”,還應(yīng)詳細(xì)審查合同內(nèi)容。
“訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位要求勞動(dòng)者簽訂必備條款全部或部分缺失的勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)拒簽�！备道^林提醒勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確,勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚,切勿與用工單位簽訂“雙面合同”,勞動(dòng)者可以在合同的空白處寫(xiě)上“空白”字樣,防止用人單位事后單方面篡改。(記者李潤(rùn)釗)
來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)——法制網(wǎng)
責(zé)任編輯：馬守玉
