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      以案說法
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      職場霸凌,誰給了他們囂張跋扈的膽量?

      發(fā)布于:2021-3-25 12:57:00  瀏覽:65039次

      中新網(wǎng)客戶端北京3月25日電(彭寧鈴)近日,#男子稱聚餐時(shí)被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜,引起網(wǎng)友關(guān)注。

      遭到領(lǐng)導(dǎo)孤立排擠、言語侮辱,被領(lǐng)導(dǎo)要求陪酒、跳舞……職場上,你是否或多或少遭遇過這些行為?

      近年來,越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論,那種“官大一級壓死人”的扭曲權(quán)力觀,被很多人稱為職場霸凌。在職場這種特殊的人際圈子中,很多霸凌行為因?yàn)楫?dāng)事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

      職場霸凌,誰給了他們囂張跋扈的膽量?

      3月13日,2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現(xiàn)場。黃艷梅攝

      被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

      職場霸凌越發(fā)無底線

      近日,#男子稱聚餐時(shí)被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜,引起網(wǎng)友關(guān)注。

      據(jù)媒體報(bào)道,3月19日,在陜西西安,新奧新能能源發(fā)展有限公司員工劉先生自曝,公司年會聚餐時(shí)高管高某對自己言語挑釁,并兩次用煙頭燙自己的臉,并問“燙不燙,疼不疼,疼就對了,這樣你才能長點(diǎn)記性!”

      劉先生表示,事發(fā)當(dāng)晚向公司高層匯報(bào)此事,但并未得到解決,高某曾向他解釋說喝酒了,不小心燙到。3月23日,涉事公司發(fā)布情況通報(bào)稱,項(xiàng)目組長高某某因聚會瑣事與員工劉某發(fā)生沖突,現(xiàn)已被免去職務(wù)。

      消息出來,領(lǐng)導(dǎo)拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

      近年來,不少職場霸凌事件被曝光后成為輿論焦點(diǎn),諸如,銀行新員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒,被辱罵、扇耳光;女員工因業(yè)績不達(dá)標(biāo),被罰吃“死神辣條”當(dāng)場暈倒;女員工拒絕跳舞被辭退……

      2020年6月,某招聘平臺發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》指出,職場霸凌在商業(yè)服務(wù)行業(yè)是第一重災(zāi)區(qū),其次是金融業(yè)。

      除了暴力行為,報(bào)告還提到“安排不合理工作內(nèi)容”“不停地打擊否定你”“與同事進(jìn)行比較”“被他人搶占功勞”等行為,網(wǎng)友們也提出,職場中受到的無端指責(zé)謾罵、言語威脅、當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺凌。

      資料圖:求職者正在看招聘公告。陳楚紅攝

      職場人際關(guān)系

      那條“紅線”在哪里?

      在看似平靜的職場,霸凌事件正以各種形式發(fā)生,然而,在很多人看來,職場特殊的人際關(guān)系中,那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

      在成都工作的鐘嵐,經(jīng)常在下班后被領(lǐng)導(dǎo)要求陪客戶應(yīng)酬喝酒,酒桌上如果鐘嵐拒絕,客戶不高興,領(lǐng)導(dǎo)就告訴她“這也是工作”。

      鐘嵐不確定這是否就是“職場霸凌”。在她看來,身邊不少人有這種經(jīng)歷,這是身處職場的無奈之處,“人在職場飄,天天都要‘挨刀’。”

      在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀(jì)律、規(guī)范員工行為,在胡凱看來,個(gè)別行業(yè)或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規(guī)則”,但是“潛規(guī)則”不應(yīng)該成為霸凌甚至違紀(jì)違法行為的說辭。

      步入職場6年的張晴,目前在重慶一家企業(yè)工作,對于輿論中討論的“職場霸凌”現(xiàn)象,她認(rèn)為利用職位不對等對員工進(jìn)行刁難甚至人格侮辱,要求員工做違背意愿又不能反抗的事,都是霸凌。

      “比如,我之前工作的地方,領(lǐng)導(dǎo)為了讓員工主動離職,就給他‘穿小鞋’迫其離職,我認(rèn)為這就是職場霸凌!

      作為公司人力主管,張晴說,如果霸凌行為出現(xiàn)在她的公司,她會直接報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)!氨热邕@位拿煙頭燙人臉的高管,應(yīng)該會被開除!

      胡凱則表示,為了避免承擔(dān)連帶責(zé)任,一般公司的規(guī)章里會寫明,如果員工違反國家法規(guī),可以直接辭退。即便是高管,如果做法過分,觸犯法律法規(guī),他們“可以隨時(shí)選擇辭退”。

      2月27日,蘭州新區(qū)舉行春季大型人才招聘會。圖為招聘會現(xiàn)場。丁凱攝

      一味忍耐,是員工的錯(cuò)?

      律師:職場管理不能無邊界單位也需擔(dān)責(zé)

      在#公司回應(yīng)職員遭高管煙頭燙臉#的事件中,不少網(wǎng)友為當(dāng)事人打抱不平,但也有人在質(zhì)疑他為何不當(dāng)即反抗。

      “又不是被賣給公司了,不愿意可以反抗、拒絕!焙芏嗑W(wǎng)友不解為何一些遭遇職場霸凌的人一再選擇沉默忍耐。

      不反抗,是職工的錯(cuò)嗎?

      “勞動者有運(yùn)用法律維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利,當(dāng)受到人身羞辱和傷害的時(shí)候,可以采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行反抗,這種反抗的權(quán)利受到法律保護(hù)!北本┑孪杪蓭熓聞(wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會副主任安翔表示。

      律師表示,對這種權(quán)利,當(dāng)事人可以自由選擇,網(wǎng)友不應(yīng)苛責(zé),“關(guān)注點(diǎn)還應(yīng)放在損害他人權(quán)益的人身上!

      上海普世萬聯(lián)律師事務(wù)所高級合伙人阮超認(rèn)為,用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權(quán)。

      如果高管在席間對被燙傷男子的評價(jià)是與事實(shí)相悖的,且造成其社會評價(jià)降低,還涉嫌侵犯他的名譽(yù)權(quán),需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,包括對身體的傷害,治療、修復(fù)等方面費(fèi)用!案鶕(jù)驗(yàn)傷結(jié)果,還可能承擔(dān)行政、刑事責(zé)任!

      阮超說,如果職場欺凌行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益,可以追究侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任!叭绻?yàn)檎?dāng)?shù)木S權(quán)行為,被欺凌一方遭用人單位違法處理,如違法解除勞動合同等,還可以追究用人單位的相應(yīng)法律責(zé)任。”(應(yīng)受訪者要求,部分人名為化名)


      來源:中國新聞網(wǎng)
      責(zé)任編輯:安羽

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