最高檢召開業(yè)績考評工作座談會
張軍強(qiáng)調(diào)
以業(yè)績考評促勇?lián)?dāng)善作為勤履職
推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展
2月7日，最高人民檢察院召開業(yè)績考評工作座談會，最高檢黨組書記、檢察長張軍出席會議并講話。
干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。如何充分調(diào)動檢察人的主觀能動性？最高人民檢察院黨組給出的答案是——檢察人員業(yè)績考評。2020年上半年，落實習(xí)近平總書記的有關(guān)重要指示，按照中央有關(guān)部門的部署要求，最高檢印發(fā)檢察人員業(yè)績考評有關(guān)規(guī)定，全面開啟檢察人員業(yè)績考評工作。半年已經(jīng)過去了，作為全國檢察機(jī)關(guān)的“排頭兵”，最高檢的業(yè)績考評落實得如何？有哪些經(jīng)驗得失？2月7日下午，最高檢召開業(yè)績考評工作座談會，最高檢黨組書記、檢察長張軍與最高檢各部門負(fù)責(zé)人、檢察官代表和司法行政人員代表共商破解業(yè)績考評中遇到的問題，推動業(yè)績考評工作走深走實。
代表發(fā)言
“化繁為簡，優(yōu)化了考評程序和項目”“設(shè)置司法決定類、司法公文類、重點(diǎn)工作類等業(yè)務(wù)類型，從質(zhì)量、效率、效果三個維度進(jìn)行綜合評價”“提高了辦案效率，做到簡案快辦、難案精辦、平均辦案周期比原來快42天左右”“業(yè)績考評考強(qiáng)了業(yè)務(wù)、考實了責(zé)任、考深了情懷”“過于考慮排名靠后同志的心理感受，不好意思公布考評結(jié)果”“基礎(chǔ)分減分項作用發(fā)揮不夠，對個人加分項的審核還需更嚴(yán)”“建議在開展部門考核時，加大黨建考核的權(quán)重”……經(jīng)驗交流階段，最高檢部門負(fù)責(zé)人代表、檢察官和檢察官助理代表、司法行政人員代表先后發(fā)言，既講業(yè)績考評的經(jīng)驗做法和成效，更講存在的問題，下一步改進(jìn)的意見建議。
現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)
“對黨建融合業(yè)務(wù)工作做得好的進(jìn)行加分，具體是如何操作的？”“考評項目經(jīng)歷了由少到多之后又經(jīng)歷了化繁為簡的過程，請問是如何‘砍’下來的？”“休產(chǎn)假的同志是否參加考評？如何考評？”……互動提問階段，各部門代表就大家關(guān)心的問題密集發(fā)問，發(fā)言代表們一一作答。
“不能總是讓坐在后排的同志發(fā)問，廳領(lǐng)導(dǎo)履行業(yè)績考評的管理責(zé)任，更要主動思考！”張軍為廳領(lǐng)導(dǎo)們“打了個樣”，向一位部門負(fù)責(zé)人發(fā)問：“聽說你們廳的幾位領(lǐng)導(dǎo)‘高風(fēng)亮節(jié)’，得分比較低，請介紹一下相關(guān)情況！”這位負(fù)責(zé)人馬上作答：“在加分項目上，我們對廳領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置了更高標(biāo)準(zhǔn)，在減分項目上，我們對廳領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置了較低門檻……”
“業(yè)績考評工作滯后的部門，也請談?wù)勗蚝拖乱徊酱蛩�！”交流時，主持會議的最高檢黨組成員、政治部主任潘毅琴點(diǎn)名道姓，向兩位部門負(fù)責(zé)人“發(fā)問”。
“工作內(nèi)生動力增強(qiáng)了，責(zé)任壓得更實了，工作導(dǎo)向更鮮明了……”“指標(biāo)的科學(xué)化設(shè)置有待提升，不同類型人員如何考評還需進(jìn)一步研究完善，檢察官考評與公務(wù)員考評有機(jī)融合不夠”……最高檢黨組副書記、常務(wù)副檢察長童建明作點(diǎn)評時，既指出了業(yè)績考評工作的成效，也指出了業(yè)績考評工作的短板，并提出改進(jìn)要求。
“半年多的時間能取得今天的成效，各單位努力創(chuàng)新，的確都很了不起。加強(qiáng)檢察人員業(yè)績考評，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。最終的效果要經(jīng)得起黨和人民的檢驗！”圍繞做實做優(yōu)業(yè)績考評工作，推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，張軍提出三項要求——
業(yè)績考評要以激勵履職盡責(zé)為導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系、政策體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、統(tǒng)計體系、績效評價、政績考核。黨的十九屆五中全會對加強(qiáng)干部考核工作提出要求。檢察機(jī)關(guān)要將習(xí)近平總書記重要指示精神和十九屆五中全會精神通過業(yè)績考評落到實處，把黨中央的決策部署，轉(zhuǎn)化為看得懂、做得到、評得準(zhǔn)的評價指標(biāo)，讓干與不干、干多干少、干好干差區(qū)別開來，形成勇?lián)?dāng)善作為勤履職的導(dǎo)向。
業(yè)績考評要以人性化管理為依循。業(yè)績考評要貫穿公平公正意識、以上率下意識，針對普遍關(guān)心的問題設(shè)計考評指標(biāo)，將檢察人員奮力為黨的檢察事業(yè)積極作為的自覺和潛能激發(fā)出來，同時要優(yōu)化管理措施，簡化考核項目，使之簡便易行，導(dǎo)向鮮明，符合“人性”，贏得“人心”。
業(yè)績考評要以思想政治工作為統(tǒng)領(lǐng)。要把思想政治工作融入業(yè)績考評工作中，帶動政治性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)建設(shè)不斷提升，提升檢察人員的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。特別是要把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價干部業(yè)績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺，督促激勵干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，對國之大者做到心中有數(shù)，以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護(hù)”。
來源：最高人民檢察院
責(zé)任編輯：安羽
