本網(wǎng)訊 整合村里的生態(tài)資源，流轉荒地、統(tǒng)一規(guī)劃……自4月底上任柯橋區(qū)王壇鎮(zhèn)萬橋村村務工作者以來，回鄉(xiāng)大學生陳滬青積極奔走忙著盤活村集體經(jīng)濟的“春水”。記者從王壇鎮(zhèn)政府了解到，今年，王壇鎮(zhèn)積極探索農(nóng)村優(yōu)秀人才回引培育機制，目前已有12名像陳滬青這樣的大學生重新回到生養(yǎng)他們的村莊，帶領父老鄉(xiāng)親致富奔小康。

王壇鎮(zhèn)有關負責人表示，該鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村干部存在年齡偏大、文化程度偏低、能力偏弱等問題，為有效解決村級后備力量缺乏的問題，王壇鎮(zhèn)創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育、引進使用機制，鼓勵回引農(nóng)村優(yōu)秀外出人才投身鄉(xiāng)村建設，為鄉(xiāng)村振興注入青春力量。

張蔣村“90后”張華杰在一家設計公司負責后期動畫工作。今年3月，看到鎮(zhèn)里發(fā)布的回引農(nóng)村優(yōu)秀外出人才到村任職公告后，毅然辭掉工作，回到家鄉(xiāng)應聘，希望利用所學知識帶領鄉(xiāng)親們一起致富�，F(xiàn)在，他的崗位是文書助理、出納，除了參與村里日常管理，還積極參與謀劃村集體經(jīng)濟發(fā)展。南岸村的馮婷婷回到村里當了一名社保協(xié)理員，她認真為村民辦理靈活就業(yè)補貼、退伍軍人登記等工作。

“筆試側重對人才實踐操練的選拔，考察基礎知識、‘三農(nóng)’知識、公文寫作、辦公軟件應用等內容，面試則重點考察應聘人員對基層治理、鄉(xiāng)村振興等的認識。”王壇鎮(zhèn)相關負責人說，回村“趕考”的44名王壇籍大學生中，“90后”就有34名，年紀最小的出生于1998年。經(jīng)過推薦、考試、公示、考察等程序，共選拔出12名優(yōu)秀人才直接到村上崗鍛煉。

為了讓人才愿來又愿留，王壇鎮(zhèn)今年年初特別出臺了“村干部關心關愛十條”，實施村級“百優(yōu)人才”引進計劃，從招考、待遇、健康、家庭、職業(yè)前景等方面，為村干部量身定制了一系列硬核舉措。

來源：紹興網(wǎng)-紹興日報
作者：記者 潘瓊英
編輯：雷彥平