我們先來(lái)看看下面這份工資單：
今年16歲的小雪從小生活在一個(gè)單親家庭，因生活拮據(jù)她便輟學(xué)出來(lái)打工。2018年5月，她應(yīng)聘到西安騾馬市一家餐館內(nèi)做服務(wù)員。由于工作環(huán)境較差，小雪于9月23號(hào)離職。可直到10月20號(hào)，該菜館老板不僅沒(méi)給9月工資，還表示其反欠店里195元。
小雪的工資單
小雪說(shuō)，剛?cè)サ臅r(shí)候老板承諾給她的待遇是2100元，加上全勤獎(jiǎng)勵(lì)一共2200元。
可是干了幾天后，老板告訴她，新人工資只能按1700元算。在實(shí)際核算工資時(shí)，老板又變卦，最終的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資只有1200元。
店里的規(guī)矩更是嚴(yán)苛到“分秒必爭(zhēng)”：
遲到5分鐘以內(nèi)扣5元每次；
遲到5分鐘以外扣50元每次；
甚至上廁所超過(guò)10分鐘都要扣錢(qián)。
小雪說(shuō)，有一次有事遲到超過(guò)了1小時(shí)，到店后又接著上了一天班，那天卻直接按曠工算，扣了500元。
小雪無(wú)奈，于是選擇離職�？僧�(dāng)小雪想找老板討要9月工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己已被老板拉黑，小雪找到店里，老板給了她一張負(fù)195元的工資條。
當(dāng)記者找到這家老板時(shí)，他十分平淡地稱：有記錄的嘛，算成負(fù)的跟我有啥關(guān)系，還有其他人干一個(gè)月也是負(fù)的。
遇到這種情況
勞動(dòng)者應(yīng)該怎么保護(hù)自己？
曠工到底該如何認(rèn)定？
出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些渠道解決？
老板拖欠工資，甚至是克扣工資，小雪該怎么辦？
針對(duì)拖欠工資
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，因此而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在本案中，小雪今年5月份開(kāi)始在該飯店做服務(wù)員，工作至9月份，工作時(shí)間已長(zhǎng)達(dá)4個(gè)多月，小雪可以以飯店未足額發(fā)放工資為由單方面解除與飯店的勞動(dòng)合同，同時(shí)可以向飯店主張半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
針對(duì)克扣工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及要求按約定支付違約金等措施，其無(wú)權(quán)采取罰款、克扣工資的方式予以處罰。
若用人單位以罰款的名義克扣工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條（第一項(xiàng)）的規(guī)定，勞動(dòng)者在向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付。
如何認(rèn)定曠工行為？小雪是否曠工到底誰(shuí)說(shuō)了算？
我國(guó)法律上對(duì)勞動(dòng)者曠工并沒(méi)有明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定曠工行為的具體情形。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
但是《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定�！比绻�(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的民主程序和公示程序，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律效力。
根據(jù)媒體報(bào)道的情況來(lái)看，飯店認(rèn)定小雪“曠工”，并以曠工為由每次扣除小雪500元工資，明顯于法無(wú)據(jù)。小雪可以依法維權(quán)，要求飯店給付足額的工資。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些渠道尋求幫助？
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種渠道尋求幫助：
(1)協(xié)商解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量。
(2)單位調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向本單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(3)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，應(yīng)在在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
(4)勞動(dòng)訴訟
當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出書(shū)面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可自收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院上訴。
最后，提醒大家，務(wù)工前一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有這樣，在個(gè)人利益受到侵害求助有關(guān)部門(mén)時(shí)，才能充分地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
供稿：安徽省律師協(xié)會(huì)
律師：國(guó)浩律師事務(wù)所 金磊
來(lái)源：安徽司法微信公號(hào) 責(zé)任編輯：郅碩
