單位被轉讓
工資找誰要?
余燕等9人是一家個人獨資家裝公司的員工。由于公司經(jīng)營不善,虧損嚴重,拖欠了他們2個月的工資以及獎金共計8萬余元。今年春節(jié)放假前,公司負責人張某曾向他們承諾年后返工時結清全部欠薪,同時,還向每人出具了保證書。
可是,當他們節(jié)后回到公司時,發(fā)現(xiàn)張某已將公司轉讓給他人經(jīng)營,張某在收到轉讓款后不明去向。
無奈之下,他們多次與現(xiàn)有公司投資人交涉,請求清償欠薪,但對方一再拒絕。
其理由是:余燕等人的工資是張某經(jīng)營公司時欠下的,與現(xiàn)在公司的投資人沒有任何關聯(lián)。況且,其在受讓時已向張某支付了對價,余燕等只能找張某索要。
余燕想知道:公司這樣的說法對不對?
解析
公司的說法是錯誤的,其應向余燕等員工清償工資。
其原因是:
一方面,投資人的變更不能改變個人獨資公司的性質。
《個人獨資企業(yè)法》第二十二條規(guī)定:“個人獨資企業(yè)招用員工的,應當依法與員工簽訂勞動合同,保障員工的勞動安全,按時足額發(fā)放員工工資!
《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出:“個人獨資企業(yè)因轉讓或者繼承致使投資人變化的,個人獨資企業(yè)可向原登記機關提交轉讓協(xié)議書或者法定繼承文件,申請變更登記!痹撘(guī)定還表明,在個人獨資企業(yè)中,承擔支付工資責任的只是“企業(yè)”,而非“個人”;變更登記僅僅是指個人獨資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變,而不等于個人獨資企業(yè)的消滅,也不等于產(chǎn)生了新的個人獨資企業(yè),即不管是轉讓前還是轉讓后,都仍然是同一家獨資企業(yè)。換言之,就是個人獨資企業(yè)投資人、經(jīng)營者的變更,并不影響該獨資企業(yè)轉讓前、后對外的權利、義務。
與之對應,張某雖然已經(jīng)轉讓獨資公司并收取對價,但針對公司來說,只是投資人的調(diào)整,公司的屬性以及對轉讓前的權利、義務并沒有隨之改變。
另一方面,公司必須向員工償付被拖欠的工資。
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行!逼渲械摹安挥绊憽,當然包括向員工支付按照勞動合同所必須發(fā)放的工資等內(nèi)容。
《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條第二款明確指出:“營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的,以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人!卑凑毡疽(guī)定,公司不僅應當繼續(xù)履行原有的勞動合同,而且必須以“實際經(jīng)營者”的身份,就受讓前所拖欠的工資與張某共同承擔清償責任,只能是在承擔清償義務后再向張某追償。
來源:黑龍江工人報
來源:中國普法 責任編輯:黃海英