單位被轉讓

　　工資找誰要？

　　余燕等9人是一家個人獨資家裝公司的員工。由于公司經(jīng)營不善，虧損嚴重，拖欠了他們2個月的工資以及獎金共計8萬余元。今年春節(jié)放假前，公司負責人張某曾向他們承諾年后返工時結清全部欠薪，同時，還向每人出具了保證書。

　　可是，當他們節(jié)后回到公司時，發(fā)現(xiàn)張某已將公司轉讓給他人經(jīng)營，張某在收到轉讓款后不明去向。

　　無奈之下，他們多次與現(xiàn)有公司投資人交涉，請求清償欠薪，但對方一再拒絕。

　　其理由是：余燕等人的工資是張某經(jīng)營公司時欠下的，與現(xiàn)在公司的投資人沒有任何關聯(lián)。況且，其在受讓時已向張某支付了對價，余燕等只能找張某索要。

　　余燕想知道：公司這樣的說法對不對？

　　解析

　　公司的說法是錯誤的，其應向余燕等員工清償工資。

　　其原因是：

　　一方面，投資人的變更不能改變個人獨資公司的性質。

　　《個人獨資企業(yè)法》第二十二條規(guī)定：“個人獨資企業(yè)招用員工的，應當依法與員工簽訂勞動合同，保障員工的勞動安全，按時足額發(fā)放員工工資�！�

　　《個人獨資企業(yè)登記管理辦法》第十七條指出：“個人獨資企業(yè)因轉讓或者繼承致使投資人變化的，個人獨資企業(yè)可向原登記機關提交轉讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記�！痹撘�(guī)定還表明，在個人獨資企業(yè)中，承擔支付工資責任的只是“企業(yè)”，而非“個人”；變更登記僅僅是指個人獨資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不等于個人獨資企業(yè)的消滅，也不等于產(chǎn)生了新的個人獨資企業(yè)，即不管是轉讓前還是轉讓后，都仍然是同一家獨資企業(yè)。換言之，就是個人獨資企業(yè)投資人、經(jīng)營者的變更，并不影響該獨資企業(yè)轉讓前、后對外的權利、義務。

　　與之對應，張某雖然已經(jīng)轉讓獨資公司并收取對價，但針對公司來說，只是投資人的調(diào)整，公司的屬性以及對轉讓前的權利、義務并沒有隨之改變。

　　另一方面，公司必須向員工償付被拖欠的工資。

　　《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行�！逼渲械摹安挥绊憽�，當然包括向員工支付按照勞動合同所必須發(fā)放的工資等內(nèi)容。

　　《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條第二款明確指出：“營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人�！卑凑毡疽�(guī)定，公司不僅應當繼續(xù)履行原有的勞動合同，而且必須以“實際經(jīng)營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資與張某共同承擔清償責任，只能是在承擔清償義務后再向張某追償。

　　來源：黑龍江工人報