近日，江蘇鹽城市阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件被媒體報道后引發(fā)熱議。超過退休年齡的勞動者被拖欠工資究竟能不能討回?此類“超齡勞動者”的勞動權(quán)益又該如何保障?

　　今年81歲的薛春勤因為沒有養(yǎng)老保險也沒有退休養(yǎng)老金，為補貼家用，2014年他開始在當(dāng)?shù)匾患颐麨榻�蘇富建集團(tuán)的公司里做門衛(wèi)。

　　“當(dāng)時只是和公司進(jìn)行了口頭協(xié)商，沒有簽訂勞動合同，每月工資1000元�！毖Υ呵诟嬖V記者，2014年和2015年這兩年的工資都是正常發(fā)放。但是到了2016年，他只領(lǐng)到了一月份和二月份的工資，后10個月的工資公司就沒有再發(fā)。

　　為拿到被拖欠的1萬元工資，薛春勤從2016年年底開始討薪，“當(dāng)時公司老板對我說‘馬上處理，回去研究研究’�！贝撕�，薛春勤幾乎每個月都打電話詢問一次，“2017年下半年開始，他們不再接電話�！毖Υ呵谡f。

　　討薪無果，薛春勤曾找到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，但工作人員卻告知他由于超過了退休年齡不予受理。此后，薛春勤開始撥打政府熱線、聯(lián)系媒體來反映問題。

　　阜寧縣勞動監(jiān)察大隊大隊長郭為春告訴記者，此前薛春勤未曾到勞動監(jiān)察部門反映情況，而是上周在接到政風(fēng)熱線時，按照“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”這一相關(guān)規(guī)定予以回復(fù)。

　　郭為春稱，由于薛春勤超過法定退休年齡，所以他與公司的勞動合同終止，不屬于勞動監(jiān)察處理范圍，屬于正�；貜�(fù)，“同時也告知他可以通過司法等途徑進(jìn)行維權(quán)。”

　　江蘇富建集團(tuán)一嵇姓負(fù)責(zé)人23日告訴記者，當(dāng)時因人員調(diào)動，公司不再經(jīng)營了，但薛春勤還在那里上班，“后來我們也把工資做了統(tǒng)計，只是還沒有給付，我們打算這周就把錢給他。”

　　24日上午，阜寧縣委宣傳部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，媒體報道介入后當(dāng)?shù)卣�府積極協(xié)調(diào)了有關(guān)方面，江蘇富建集團(tuán)已將拖欠的1萬元工資還給了薛春勤。

　　記者了解到，對于超過法定退休年齡用工問題，主要依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，該司法解釋規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　北京市同創(chuàng)律師事務(wù)所合伙人律師王殿明認(rèn)為，在目前的司法實踐中，確實存在“超齡勞動者”遭欠薪、維權(quán)難的現(xiàn)象。但是，根據(jù)已有的司法判例，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，應(yīng)參照勞動關(guān)系處理。

　　相關(guān)法律界人士告訴記者，針對出現(xiàn)像薛春勤這類超過法定退休年齡但沒有養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的問題，該如何作出處理，上述司法解釋并未作出統(tǒng)一規(guī)定。

　　王殿明注意到，雖然國家法律并未對此作出統(tǒng)一規(guī)定，但《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》對此問題，已作出只要雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理的規(guī)定。

　　對于上述紀(jì)要郭為春表示，紀(jì)要是勞動仲裁的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定。勞動監(jiān)察是行政行為，不是司法行為，所以勞動監(jiān)察大隊在這件事中不能引用相關(guān)的規(guī)范性文件。

　　有關(guān)法律專家認(rèn)為，阜寧縣勞動人事部門應(yīng)盡量與江蘇省級相關(guān)規(guī)定一致，避免同一省(區(qū)范圍內(nèi))，勞動糾紛的處理方法和結(jié)果各行其是，導(dǎo)致法律政策指導(dǎo)功能的喪失。

　　王殿明建議，可以在江蘇省的處理辦法上制定更為完善的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，盡快從國家層面出具文件對相關(guān)問題進(jìn)行處理。

　　此外，法律專家還提醒廣大勞動者，按照法律要求，與用人單位簽訂相關(guān)勞動合同有助于保障自身的合法權(quán)益。（記者曹祎銘 鄭生竹）