來源：紹興網(wǎng)-紹興晚報 

下班后兼職當網(wǎng)約車司機，或者做微商、開網(wǎng)店，不僅豐富了生活，還能賺點零花錢。但事實上，很多用人單位并不支持員工在外兼職。近日，柯橋區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案，一家私企員工因在外兼職被公司辭退，訴請法院判決公司支付賠償金被駁回。

下班后兼職，被公司辭退

今年44歲的方小姐2011年進入紹興某公司，一直在銷售崗位上工作。4年前，為了增加收入，她利用晚上休息時間在一家快餐店兼職。

去年，方小姐兼職的事情被公司老板知道了，公司人事部門多次口頭或書面提出，要求方小姐停止兼職。但方小姐認為，自己一直都是利用晚上休息時間兼職，沒有影響到本職工作，因此置之不理。但公司認為，方小姐雖然利用休息時間從事兼職工作，但這會分散她從事本職工作的精力。此外，公司的勞動用工規(guī)章制度明確規(guī)定，不允許員工在外兼職。

于是，去年7月，公司發(fā)出書面通知，如果方小姐再不停止兼職，公司將與其解除勞動合同。6天后，方小姐沒有向公司提供終止兼職的證明，公司據(jù)此解除了與方小姐的勞動合同。

方小姐不服，去年11月，她將原公司告上法庭，要求公司支付賠償金及補貼1萬元。

法院判決：不需支付賠償金

法院審理后，對方小姐與原公司解除勞動合同的事實進行了確認。法院認為，此案的爭議焦點在于方小姐原公司與她解除勞動合同是否符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。

方小姐兼職的行為違反了公司的規(guī)章制度，被要求停止后拒不改正。此外，公司證實了方小姐的兼職工作已對本職工作造成影響。因此，公司與方小姐解除勞動合同符合法律規(guī)定，不需要向她支付賠償金，駁回了她的訴訟請求。

能否兼職取決于用人單位

業(yè)余做兼職，這在當今社會比較普遍。那么，兼職是否都不合法？

“我國的勞動法沒有明令禁止員工不能兼職，員工能否在外兼職取決于用人單位�！笨聵騾^(qū)人力資源和社會保障局有關負責人介紹，一些用人單位會在勞動合同或者內部規(guī)章制度上規(guī)定，禁止員工在外兼職；也有一些用人單位不會對員工能否在外兼職作出強制規(guī)定，但要求在外兼職的員工不能對本職工作產(chǎn)生影響。一旦造成影響，可以根據(jù)影響的不同程度，對兼職員工進行處罰，甚至辭退。

“一個人的時間和精力畢竟有限，在外兼職難免會對本職工作產(chǎn)生影響。”該負責人提醒，員工選擇在外兼職時，一定要仔細衡量，是要蠅頭小利還是自己未來的職業(yè)前途，切莫因小失大。

 
作者：見習記者 杜珊珊　編輯：黃靖芳