記者昨日從紹興市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，由人社部發(fā)布的《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》與《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》將于2017年1月1日起正式實(shí)施。兩項(xiàng)新制度明確了七大類重大勞動(dòng)保障違法行為，并將定期公布。同時(shí)，明確了用人單位誠(chéng)信等級(jí)考評(píng)的具體內(nèi)容。

　　重大勞動(dòng)保障違法行為主要是：克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》規(guī)定，地市級(jí)、縣級(jí)人社部門需要對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。人社部和省級(jí)人社行政部門需要每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一方面，此舉有利于加大對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒力度，另一方面，用人單位社會(huì)公布情況還將作為人社部門信用體系建設(shè)和開(kāi)展部門聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容。

　　《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》則具體規(guī)定了人社部門評(píng)價(jià)企業(yè)守法誠(chéng)信等級(jí)的依據(jù)、評(píng)定等級(jí)及相應(yīng)的激勵(lì)和懲戒措施。

　　《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》第七條將企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)。對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門將減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，將列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。與此同時(shí)，人社部門還將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織進(jìn)行信用信息交換共享，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

　　據(jù)了解，2016年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)45605家用人單位進(jìn)行書(shū)面材料審核誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定，評(píng)定5A級(jí)（對(duì)應(yīng)省A級(jí)）用人單位417家，并對(duì)8家失信的用人單位在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上進(jìn)行了公布。