“希望鄭博士能給我們公司帶來(lái)新的突破。”3月9日，經(jīng)過(guò)多輪洽談后，位于柯橋區(qū)福全街道的浙江思密達(dá)智能裝備有限公司董事長(zhǎng)馬永強(qiáng)，與新加坡科技研究局首席研究員鄭茗元達(dá)成初步合作意向。后續(xù)，鄭茗元將作為人才引進(jìn)至“思密達(dá)”，為其在傳感器控制的薄弱環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持。

馬永強(qiáng)沒(méi)想到，從2月下旬上報(bào)技術(shù)需求，到3月初與人才成功對(duì)接，再到如今達(dá)成初步合作意向，僅用了半個(gè)多月時(shí)間。而促成這場(chǎng)人才“聯(lián)姻”的，是一套“中介—部門(mén)—屬地—企業(yè)”整體協(xié)同、上下貫通的引才體系。春節(jié)后，柯橋區(qū)已通過(guò)這一引才體系，為企業(yè)定向推薦137名高層次人才，其中63名人才與企業(yè)達(dá)成合作意向。

作為紹興市人才引育的“排頭兵”，柯橋區(qū)去年高層次人才和大學(xué)生人才引進(jìn)數(shù)量位居全市第一，今年又在“領(lǐng)跑全市、競(jìng)跑全省”的工作總要求下，確立了新目標(biāo)：人才總量“指數(shù)級(jí)”增長(zhǎng)、人才競(jìng)爭(zhēng)力“指數(shù)級(jí)”增強(qiáng)。圍繞這一目標(biāo)，柯橋區(qū)啟動(dòng)了人才引育“登高計(jì)劃”，將中介平臺(tái)、重點(diǎn)部門(mén)、16個(gè)鎮(zhèn)街、高新技術(shù)類(lèi)企業(yè)等全部納入引才體系中。

“登高計(jì)劃”發(fā)布后，各鎮(zhèn)街迅速成立人才專(zhuān)班，由“一把手”帶頭，聯(lián)合招商、經(jīng)發(fā)等線(xiàn)辦負(fù)責(zé)人深入走訪(fǎng)企業(yè)、宣傳政策，摸排人才技術(shù)需求。同時(shí)，海外協(xié)會(huì)組織、孵化器、投資機(jī)構(gòu)等中介平臺(tái)也源源不斷將人才信息線(xiàn)索回傳柯橋。兩方信息匯集后，區(qū)委人才辦通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)，建立起人才資源庫(kù)和需求庫(kù)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)分類(lèi)、主營(yíng)方向、技術(shù)需求等要素，向企業(yè)精準(zhǔn)匹配并推薦合適人才。

“要實(shí)現(xiàn)人才引育的‘領(lǐng)跑競(jìng)跑’，單打獨(dú)斗很難有大突破，必須整體協(xié)同、多維發(fā)力�！笨聵騾^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)是“人才大戰(zhàn)”的主要發(fā)力者，調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，離不開(kāi)部門(mén)和鎮(zhèn)街的引導(dǎo)宣傳。建立這一引才體系，有利于擴(kuò)大發(fā)力群體、加快發(fā)力速度、提升發(fā)力精度，從而達(dá)到大量吸引人才、留住人才的目的。

根據(jù)“登高計(jì)劃”，今年柯橋區(qū)還將在百家重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立“首席人才官”，為企業(yè)提升人才引育的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；舉辦“揭榜掛帥”創(chuàng)新大賽，發(fā)布一批企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)需求，吸引國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新人才參賽，獲獎(jiǎng)人才可直接認(rèn)定為“柯橋英才”；實(shí)施“才聚柯橋·百名碩博招引計(jì)劃”，選聘30名以上“雙一流”高校畢業(yè)生，直接安排到各企事業(yè)單位中層崗位壓擔(dān)培養(yǎng)。

來(lái)源：紹興網(wǎng)—紹興日?qǐng)?bào)
作者：記者陳松
編輯：楊寒凝