本網(wǎng)訊 昨天，我市勞動力調(diào)劑服務(wù)平臺正式上線。通過該平臺，缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)之間可以實行員工“共享”，進行用工余缺調(diào)劑。企業(yè)可通過“紹興人社”微信公眾號服務(wù)平臺鏈接中的二維碼或海智匯服務(wù)網(wǎng)進行申報。

據(jù)悉，市人社局在“三服務(wù)”工作中了解到，不同的企業(yè)用工存在有缺有余現(xiàn)象。為精準幫扶企業(yè)渡過難關(guān)，提高人力資源配置效率，“紹興人社”在整合全市企業(yè)階段性富余員工和用工需求數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上，在節(jié)后第一天就上線運行我省首個勞動力余缺調(diào)劑平臺。

勞動力供需信息如何有效匹配？市人社局有關(guān)負責人介紹，他們成立了調(diào)劑對接工作小組，落實一企一專人，對企業(yè)通過平臺申報的用工調(diào)劑需求和階段性用工短缺信息，后臺導出后進行系統(tǒng)梳理，根據(jù)行業(yè)類別、崗位要求、薪資待遇、員工意愿等內(nèi)容進行逐項精準匹配。此外，我市還將引入職業(yè)介紹補貼激勵機制，發(fā)揮市場化調(diào)劑作用，利用人力資源公司資源廣、渠道多等優(yōu)勢，邀請第三方人力資源服務(wù)公司匹配調(diào)劑信息。

記者了解到，我市人社部門將指導供需雙方企業(yè)就調(diào)劑期限、工作崗位、工作時間、員工管理、工傷保障、相關(guān)費用等內(nèi)容進行協(xié)商，雙方簽訂規(guī)范共享員工協(xié)議。另外，我市正在制訂勞動力余缺調(diào)劑合作辦法，進一步明確員工調(diào)劑期間工傷、社保、勞動糾紛處理流程等事項。

接下來，市人社局將以實地走訪調(diào)研等方式，摸清企業(yè)暫時性員工過剩情況，納入調(diào)劑平臺名單。對于有培訓需求的企業(yè)，人社部門將做好培訓項目對接落實，對勞動力調(diào)劑過程中面臨的新情況、新問題，將加強勞動用工指導，做好法律政策解釋等跟蹤服務(wù)。

作者：見習記者 吳可蒙
編輯：王穎
來源：紹興網(wǎng)—紹興晚報