云招聘、交通補(bǔ)貼、房票補(bǔ)貼、政策一網(wǎng)通辦……為全面落實中央和省委關(guān)于疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)各項決策部署，2月25日，紹興市召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，發(fā)出紹興“海內(nèi)外英才計劃”第二十二批全球引才公告，并推出50家上市企業(yè)、851家規(guī)上企業(yè)共2200余個碩士以上高層次人才需求和1.7萬個大中專畢業(yè)生招聘需求，精準(zhǔn)推動人才企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和高質(zhì)量發(fā)展。
補(bǔ)貼多多：從“人才個人萬元交通補(bǔ)貼”到“中介引才每人千元補(bǔ)助”
目前，復(fù)工復(fù)產(chǎn)“集結(jié)號”已經(jīng)在全國各地相繼吹響，一邊是面臨重大用工缺口的復(fù)產(chǎn)企業(yè)，一邊是缺乏有效渠道赴紹的外地人才，如何在第一時間恢復(fù)原有產(chǎn)能，保障防疫復(fù)工“兩手硬”“兩戰(zhàn)贏”，成為亟待解決的難題。
2月23日起，5趟“回紹高鐵專列”從貴州、重慶、安徽、河南等地出發(fā)，迎接高層次人才及員工“回家”。來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才，可統(tǒng)一搭乘政府組織的“就業(yè)大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業(yè)生，給予最高1500元的交通補(bǔ)貼，對來紹對接創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補(bǔ)貼。
據(jù)了解，高校畢業(yè)生來紹可以先落戶后就業(yè)，對企業(yè)引進(jìn)的高校畢業(yè)生給予房票補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、企業(yè)人才集合年金等多類補(bǔ)助。其中，房票補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元；為期三年的安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、�？聘呗�0.6萬元/年；為期五年的企業(yè)人才集合年金標(biāo)準(zhǔn)為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年。同時加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)扶持力度，特別是對醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補(bǔ)貼。
同時，為進(jìn)一步強(qiáng)化疫情防控期間市場化引才作用，對市內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)為紹興市引進(jìn)高校畢業(yè)生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。對幫助引進(jìn)人才的海內(nèi)外引才工作站（點），給予最高15萬元工作經(jīng)費補(bǔ)貼。對企業(yè)委托獵頭機(jī)構(gòu)招聘市級以上領(lǐng)軍人才的，每人次補(bǔ)貼5萬元。
機(jī)會多多：從“2萬余個網(wǎng)招崗位”到“鼓勵湖北大學(xué)生來紹就業(yè)”
“EPB總工程師，要求碩士及以上，年薪50-200萬元”“空氣懸架首席專家，要求博士級以上，年薪100萬元”……紹興通過全面摸排，推出2萬余個人才崗位，推動全市引才氛圍愈發(fā)濃烈。
據(jù)了解，疫情期間，通過市縣兩級聯(lián)動，借助“海智匯”人才網(wǎng)功能，紹興市推廣建立“云招聘”“云面試”機(jī)制，先后舉辦78場春季線上招聘會。同時視疫情情況，適時開行招才引智“春季專列”，繼續(xù)組織相關(guān)用人單位赴高校和人才密集的城市精準(zhǔn)引才。
值得一提的是，紹興市積極鼓勵湖北高校畢業(yè)生來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，加大對湖北高校和湖北籍畢業(yè)生的引進(jìn)力度，對今年與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向并在疫情結(jié)束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業(yè)生，當(dāng)年度享受安家補(bǔ)貼按照相應(yīng)政策標(biāo)準(zhǔn)上浮20%執(zhí)行。同時加強(qiáng)對湖北籍人才的關(guān)心關(guān)愛，明確企業(yè)不得因疫情原因辭退湖北籍員工。
貼心多多：從“先申報再落戶”到“政策一網(wǎng)通辦”“店小二服務(wù)”
“不到一禮拜就兌現(xiàn)了，紹興人才政策一網(wǎng)通辦真的很給力！”2月24日，國家級領(lǐng)軍人才張云保拿到了100萬元房票補(bǔ)貼，深有感觸地說。
據(jù)紹興市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，疫情期間，“紹興市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)政策兌現(xiàn)系統(tǒng)”進(jìn)一步發(fā)揮效力，通過推行“容缺受理機(jī)制”“主管部門負(fù)責(zé)制”“用人單位代辦制”，實現(xiàn)人才獎補(bǔ)政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理，據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)至今已兌現(xiàn)到位市本級人才政策資金1195萬元。
針對疫情對引才工作帶來的影響，紹興市調(diào)整優(yōu)化“海內(nèi)外英才計劃”評審流程，從原來的“先落戶后申報”，調(diào)整為“先申報再落戶”，并適當(dāng)延長申報期限，提高生命健康等相關(guān)人才項目入選比例�！昂�(nèi)外英才計劃”人才落戶紹興后，按入選層次給予領(lǐng)軍型團(tuán)隊500—1000萬元資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目200—500萬元資助。對涉及公共衛(wèi)生安全的原創(chuàng)新藥、診斷檢測、醫(yī)療用品、醫(yī)療器械等高層次人才創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)先列入紹興市自主創(chuàng)新產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推薦目錄和“政采云”系統(tǒng)，加大采購扶持力度。
紹興的“店小二”式人才服務(wù)更是深入人心，目前已全面建立人才訴求快速響應(yīng)機(jī)制，實現(xiàn)全市429家高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)“駐企人才服務(wù)專員”全覆蓋，其中復(fù)工387家，復(fù)工率90.2%，并已對741名高層次人才建立“一人一檔一策”，通過設(shè)立人才服務(wù)熱線，24小時接受人才咨詢，已協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新困難和問題124個。
