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      我市出臺人才新政“加強版”

      發(fā)布于:2019-8-28 7:12:00  瀏覽:675次

      近日,作為搶抓長三角一體化發(fā)展機遇、促進紹興經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“1+9”扶持政策之一,我市出臺《高水平建設(shè)人才強市的若干政策》。這一被稱為3.0版本的人才新政,系我市2016年人才新政“20條”和2017年人才強市三年行動計劃之后出臺的又一重大人才政策,也是迄今為止含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。

      人才是智力引擎。近年來,我市持續(xù)釋放政策紅利,著力打好人才發(fā)展組合拳。截至目前,全市引進落戶國家級領(lǐng)軍人才151人、省級領(lǐng)軍人才130人、紹興“海內(nèi)外英才計劃”人才647人,累計入選省特級專家、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、國家和省級領(lǐng)軍人才數(shù)分別居全省第二、三、四位,去年全市新增就業(yè)大學(xué)生6.17萬名,同比增長71.4%,創(chuàng)歷史新高。

      “化零為整”是人才新政3.0版的鮮明特色。針對現(xiàn)有人才政策“碎片化”“找起來費事、用起來麻煩”等問題,紹興在人才政策整合上狠下功夫,將原來分散的人才新政“20條”及高校畢業(yè)生、技能人才等13個政策文件進行梳理,并集各地之精華,整合形成一個政策文件,既是精準回應(yīng)人才需求、方便人才查詢,更是對原有人才政策優(yōu)勢的集成和升華。

      人才新政3.0版內(nèi)容涵蓋加快集聚高層次人才、強化人才創(chuàng)業(yè)扶持、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、加強社會事業(yè)人才培育、培養(yǎng)造就“紹興工匠”、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)六個方面共20條,政策開放度更高、吸引力更大、整體效應(yīng)更強,貫穿人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程。

      好鋼用在刀刃上,新政的落腳點在于對人才的“引育并重”。聚焦紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,新政在引才上可謂大手筆,如新增“海內(nèi)外英才計劃”領(lǐng)軍型團隊政策,給予最高1000萬元資助;對新引進的市級及以上領(lǐng)軍人才,根據(jù)個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼;對投資額超過50億元的重大招商項目,可推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干分別為市級領(lǐng)軍人才、高級人才,享受相應(yīng)政策待遇。同時,著眼于解決人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場拓展難等問題,從創(chuàng)業(yè)融資到產(chǎn)品推廣,再到創(chuàng)業(yè)場地等,新政都有強有力舉措,如對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè),給予最高500萬元銷售獎勵、500萬元創(chuàng)投跟進獎勵、500萬元新增研發(fā)設(shè)備投入及產(chǎn)業(yè)化租金資助;對市級及以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)同等條件下優(yōu)先采購。

      機制活,則人才活。新政在多方面打破現(xiàn)行制度壁壘,如事業(yè)單位引進省級領(lǐng)軍人才及以上層次人才,可設(shè)立特設(shè)崗位;事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才,可單獨制定收入分配傾斜政策;國有企業(yè)引進緊缺高端人才,可實行協(xié)議工資制、項目工資制。同時,對于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),新政規(guī)定可以享受就業(yè)見習(xí)實習(xí)補貼、房票補貼、安家補貼、人才集合年金等,力度之大在全省乃至全國都可圈可點。


      作者:紹興市新聞傳媒中心全媒體記者 徐晶錦
      編輯:傅一虹
      來源:紹興日報

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