此篇是“政法網絡新媒體建設”八篇評論的最后一篇。前面已經說了很多，不少讀者說看了很振奮，很熱血沸騰——

　　但如果沒有機制的保障，一切都無從談起！

　　9月4日，中央政法委召開政法網絡新媒體建設工作會議，指明堅持“八種理念”，實現“八個轉變”的關鍵——

　　會議強調，堅持“保障為基”，實現組織領導從重視不夠、保障不足向全方位強有力保障轉變。

　　按照總書記的指示，郭聲琨書記專門對政法領導干部學網、懂網、用網提出要求：牢固樹立互聯(lián)網思維，不斷提高對互聯(lián)網規(guī)律的把握能力、對網絡輿論的引導能力、對網絡安全的掌控能力。要把政法宣傳輿論工作主戰(zhàn)場從網下轉移到網上，打造政法新媒體矩陣，培育一批有戰(zhàn)斗力、影響力的新媒體賬號和網絡“大V”。

　　從會議對“保障”這一政法網絡新媒體發(fā)展之基的定位可以看出：要堅持“八種理念”，實現“八個轉變”，一定要落實在保障機制上。唯有以務實管用的頂層設計、“真金白銀”的激勵機制和“八仙過海”的人才隊伍，才能支撐起政法網絡新媒體的轉型發(fā)展之路！

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需認清形勢，應對挑戰(zhàn)，主動作為，真正把政法新媒體創(chuàng)新發(fā)展作為政法領域的一件大事要事新事來抓。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，責無旁貸地努力把政法網絡新媒體打造成為新媒體第一方陣的排頭兵，堅定政治大方向，唱響政法主旋律，更好地服務黨和國家工作大局。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需大力促進新老政法媒體融合，實現宣傳陣地從單純依靠傳統(tǒng)媒體向做大做強做響網絡新媒體轉變，通過網絡積極引導社會輿論，傳播主流價值、弘揚社會正能量。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需研究制定政法網絡新媒體用人留人新政策，可設立首席策劃人、首席編輯、首席運營官、首席技術官等新媒體專業(yè)人才崗位，讓人才進得來，留得住、有發(fā)展。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需在開展輪訓工作時，開設政法網絡新媒體相關課程，邀請有一線實戰(zhàn)經驗的新媒體“操盤手”，結合各地政法工作實戰(zhàn)經驗進行授課，加強各級領導干部對政法網絡新媒體發(fā)展的重視和理解。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需建立政法網絡新媒體人才庫，給予新媒體人才工作、職級待遇等方面的充分保障，千方百計把人才留在政法陣地。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需堅決支持和保護關鍵時刻在網上舉旗亮劍、敢于斗爭的政法干警，在技術條件、工作安排、交流培訓等各方面給予支持，為產生和培養(yǎng)政法網絡大V營造良好的氛圍，為他們撐腰打氣，最大限度保護和調動他們的積極性。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需加強單位各部門間及政法各單位間的聯(lián)動，多部門同時參與，打破壁壘，充分發(fā)揮新媒體矩陣優(yōu)勢，加強資源共享，放大規(guī)模效應。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需準確把握本地政法工作特點，善于發(fā)掘和利用政法資源，把身邊的政法工作素材挖掘出來，第一時間撰寫高質量作品，并實現內容多元化，以最新、最重、最特的方式呈現出來。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需將新媒體工作績效作為政法干警業(yè)績考核、評先創(chuàng)優(yōu)、職級晉升的重要依據，在政法干警中形成鉆研新媒體應用、支持新媒體工作的政策導向。

　　要實現“保障為基”，各級政法機關需加大在政法新媒體上的人力物力投入，領導要有容錯機制、放權機制、擔當機制，讓政法新媒體人才敢干、能干、愿意干。

　　潮平兩岸闊，風正一帆懸。政法網絡新媒體跨越發(fā)展正當時！