紹興如何打贏“人才招引戰(zhàn)”？8月1日，我市舉行“活力紹興·智引全球”百所高校訪紹興活動(dòng)，清華、人大等全國102所高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人受邀赴紹，共同支招紹興引才工作。

我市相關(guān)部門和企業(yè)向百余所高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人介紹了紹興科創(chuàng)大走廊和文創(chuàng)大走廊的具體情況，推介了紹興的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才政策、創(chuàng)新平臺(tái)等�？腿藗儗�(duì)紹興深厚的文化底蘊(yùn)、開放包容的政務(wù)環(huán)境、宜居宜業(yè)的生活環(huán)境和尊才重才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境表示了濃厚興趣。紹興文理學(xué)院、海亮集團(tuán)、古越龍山等高校和企業(yè)代表也介紹了相關(guān)情況。

“真想不到紹興的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)如此明顯，民營企業(yè)如此重視人才。”聽了關(guān)于紹興的介紹后，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心副主任謝紅梅說，浙江大學(xué)每年有畢業(yè)學(xué)生近1.2萬人，只有70余人到紹興工作，85%的畢業(yè)生選擇留在杭州，其中一個(gè)重要原因是信息不對(duì)稱。紹興要及時(shí)把自己的產(chǎn)業(yè)、平臺(tái)、政策等信息傳遞給畢業(yè)生。同時(shí)，要拓寬思路、提前介入，把招聘和高校的教學(xué)計(jì)劃有機(jī)融合，參與學(xué)生的培養(yǎng)，建立和學(xué)生之間的感情。

“東南大學(xué)的畢業(yè)生每年到紹興就業(yè)的不到100人�！痹撔＞蜆I(yè)辦主任王玲燕說，現(xiàn)在的大學(xué)生是“網(wǎng)生代”，獲取信息的渠道主要是網(wǎng)絡(luò)，其次是師兄師姐的口口相傳。因此，紹興招聘高校畢業(yè)生的渠道要?jiǎng)?chuàng)新、工作要做細(xì)。除了部門和企業(yè)參與招聘，政府和學(xué)�？梢越�立戰(zhàn)略合作，地校互動(dòng)引進(jìn)人才。

清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心辦公室主任李沛雨說，清華大學(xué)和紹興市在各方面都有長(zhǎng)期合作和交流，歡迎紹興企業(yè)多到清華，把優(yōu)秀的清華學(xué)子吸引過來。

此次百所高校訪紹興活動(dòng)，拉開了紹興“招才引智高校行·秋季專列”序幕。會(huì)后，我市按照東南片區(qū)、東北片區(qū)、西部片區(qū)、北部片區(qū)、東部片區(qū)、中部片區(qū)、西南片區(qū)將高校進(jìn)行分類，設(shè)置了七大分會(huì)場(chǎng)，由紹興各部門、企業(yè)與當(dāng)?shù)馗咝＞蜆I(yè)部門負(fù)責(zé)人就“秋季專列”的工作安排、轄區(qū)企業(yè)人才需求情況進(jìn)行溝通對(duì)接。

 
作者：記者 許程麗　編輯：陳文華 
來源：紹興網(wǎng)-紹興晚報(bào)