建立科學(xué)的考評機(jī)制，落實(shí)與司法責(zé)任制相匹配的職業(yè)保障制度，是激發(fā)改革內(nèi)生動力，促進(jìn)司法責(zé)任制順利推進(jìn)的關(guān)鍵。記者在日前召開的全國檢察機(jī)關(guān)司法責(zé)任制改革推進(jìn)會上了解到，建立這一機(jī)制，目的是有效保障廣大檢察人員的切身利益，激勵檢察人員多辦案、辦好案。

　　為充分調(diào)動檢察人員的工作責(zé)任心和積極性，各地檢察機(jī)關(guān)圍繞改革關(guān)鍵，結(jié)合自身實(shí)際制定了科學(xué)的業(yè)績考評工作機(jī)制。

　　“我們以辦案量為重要依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，全面考核檢察官的工作態(tài)度、辦案數(shù)量、辦案質(zhì)量等情況。”上海市檢察院副檢察長周越強(qiáng)介紹。

　　湖北省檢察院制定出臺了《湖北省檢察官業(yè)績考評辦法(試行)》，初步建立了包括考評規(guī)則、評分細(xì)則、職責(zé)說明、崗位承諾、業(yè)績檔案、案件評查“六位一體”的檢察官業(yè)績考評體系。

　　“我們要求各級檢察院按照此業(yè)績考評辦法，制定符合本院實(shí)際的檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員考評措施�！焙�北省檢察院副檢察長鄭青說。

　　前不久，中共中央印發(fā)《關(guān)于新形勢下加強(qiáng)政法隊伍建設(shè)的意見》，要求完善工資待遇制度，形成向基層一線辦案人員傾斜的激勵機(jī)制。

　　據(jù)悉，海南、上海等地檢察機(jī)關(guān)堅持“向基層傾斜、向辦案一線傾斜”的政策導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，及時研究制定了績效考核及獎金分配辦法，真正向基層和辦案一線人員，尤其是向辦案多、質(zhì)量高的檢察官傾斜。

　　“獎金分配不搞‘平均主義’，我們對不同業(yè)務(wù)條線的檢察官實(shí)行不同的獎勵性績效獎金分配權(quán)重，對司法責(zé)任較重的公訴、偵監(jiān)等業(yè)務(wù)條線確定了較高的權(quán)重系數(shù)，促使績效獎金向辦案一線傾斜�！焙Ｄ鲜�檢察院檢察長賈志鴻介紹。

　　根據(jù)新的業(yè)績考評工作機(jī)制，員額制檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員的獎金與辦案和工作績效掛鉤，而不是與職級、資歷等掛鉤。獎金分配實(shí)現(xiàn)了向辦案量大、辦案質(zhì)效高的檢察官傾斜，向基層一線辦案部門傾斜，引導(dǎo)和鼓勵檢察官聚焦本職，回歸一線，專心專注辦案，精細(xì)精準(zhǔn)司法。

　　做好檢察人員職業(yè)保障工作需要多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，爭取各方支持，形成改革合力，才能有效落實(shí)改革政策，推進(jìn)改革實(shí)施。

　　海南、寧夏等地檢察機(jī)關(guān)緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持，主動加強(qiáng)與人社、財政等部門的溝通協(xié)調(diào)，積極組織實(shí)施檢察環(huán)節(jié)各項(xiàng)具體任務(wù)，合力推動改革任務(wù)落地落實(shí)。

　　深化司法體制改革，完善檢察人員職業(yè)保障，建立健全科學(xué)業(yè)績考評工作機(jī)制，使辦案一線力量得到了明顯增強(qiáng)，充分激發(fā)了檢察人員的工作責(zé)任心和積極性。通過建設(shè)檢察官和檢察輔助人員的新型辦案組織，檢察院85%的人員配置在了辦案崗位。

　　檢察人員職業(yè)保障水平有效提升，有力保障了其他各項(xiàng)改革措施的順利進(jìn)行，檢察官的主體地位凸顯，職權(quán)明晰、責(zé)任清楚，既是司法辦案的主體，也是司法責(zé)任的主體，辦案質(zhì)量和效率明顯提升。海南省檢察機(jī)關(guān)審查逮捕、審查起訴周期比改革前分別縮短7.4%和17.4%，改革的溢出效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。

　　海南省檢察院一位在一線辦案多年的檢察官告訴記者:“我們一線辦案檢察官嘗到了改革的甜頭，也更加感受到了肩上沉甸甸的責(zé)任和使命。我們將更加努力工作，多辦案、辦好案，讓人民群眾在司法責(zé)任制改革中有更多的獲得感，享受到改革的紅利�！保ㄩZ晶晶）