近年來,浙江省金華市公安局金東分局孝順派出所把傳統(tǒng)文化融入公安隊(duì)伍建設(shè),這里不僅涌現(xiàn)出1名全國公安系統(tǒng)二級英模,還有1名民警榮立二等功,2名民警榮立三等功,12名民警獲個人嘉獎。此外,孝順派出所連續(xù)被評為執(zhí)法辦案優(yōu)秀單位,先后獲得全市“執(zhí)法示范單位”、全市公安機(jī)關(guān)“溫暖警營”等稱號。
忠孝文化 薪火傳承
孝順鎮(zhèn)傳統(tǒng)文化積淀深厚,形成了以孝文化為主,兼顧憂樂文化、誠信文化等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的“孝順文化”。
孝順派出所成立以來,民警來了一批又一批,又走了一批又一批。他們在這里燃燒了青春揮灑了汗水,收獲了成長與回憶,“忠誠敬業(yè)、孝親持家”的忠孝文化基因深深扎根于他們的內(nèi)心深處。
金華市公安局黨委委員、交警支隊(duì)支隊(duì)長陳鋒,曾任東陽市委常委、公安局局長,是孝順派出所的3個創(chuàng)建人之一。陳鋒回憶說,在當(dāng)時的艱苦條件下,創(chuàng)建孝順派出所并開展工作很不容易,“當(dāng)時的辦公地點(diǎn)在老街,是公社給的兩間老房子,連住宿的地方都沒有。盡管如此,憑著對黨和人民的無限忠誠,對公安事業(yè)的執(zhí)著追求,大家都盡心盡責(zé)地守護(hù)這里的平安”。
孝順派出所一直把“忠孝”文化作為立所立警、做人做事的核心價值之一。孝順派出所有個不成文的規(guī)定,凡是新入所的民警,第一天上班的必修課就是要接受“忠孝”教育,“忠”就是忠于黨、忠于人民、忠于法律,“孝”就是要敬長輩、愛家人。忠孝互不分家,相得益彰。
把“忠孝”文化融入隊(duì)伍建設(shè),現(xiàn)任孝順派出所所長徐衛(wèi)龍說有他們自己的“法寶”,“我們有一個針對每位民警的‘忠孝指數(shù)’考核,且與社會誠信體系一樣,終身相隨。比如,家庭不和睦那就得扣分;如果收到群眾送的錦旗或感謝信,那就給民警加分。這也是我們針對民警評先評優(yōu)的一個重要依據(jù)”。
警察與群眾 安危共同體
今年7月的一天晚上,孝順派出所接到一起賭博報(bào)警,民警處警后帶回20多名涉案人員。所里人手不夠,民警小沈在工作微信群里發(fā)了一張照片,同事們馬上就詢問是否需要回來“搭把手”。在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后,幾乎全所民警包括所領(lǐng)導(dǎo)都趕回所里加班,忙到天亮把案子處理完畢。
2014年6月18日,孝順鎮(zhèn)橫街村一家屠宰場在運(yùn)輸過程中,一頭強(qiáng)壯的水牛趁下車之機(jī),突然發(fā)了瘋似的沿公路向孝順集鎮(zhèn)方向狂奔,并在路上頂傷多位村民。正在附近巡邏的警務(wù)輔助人員何勤福一邊讓同事疏散圍觀的村民,自己卻一邊喊一邊故意用身上的反光背心吸引瘋牛的注意力,被頂?shù)乖谔锕∵叺乃晾锊皇∪耸。?jīng)過搶救,何勤福脫離了生命危險,但腿上、手上、胸口還有頭上都已被刺傷。
孝順派出所教導(dǎo)員童偉勝說:“只要在孝順?biāo)^的民警或警務(wù)輔助人員,都喜歡這里,調(diào)走了還會經(jīng)常回來走走看看,很大的一個原因是在這里工作民警勁往一處使,老百姓也非常理解與尊重我們,成了一個良性循環(huán)!
從嚴(yán)管理 工作家庭兩不誤
今年5月,孝順派出所副所長小傅的兒子出生滿百天。本來小傅和妻子說好,晚上回家吃晚飯,陪兒子過百日宴。
一家人都沒吃飯等著小傅回來開席,可等到20時,還沒等到小傅回來。妻子打了好幾個電話,但聽到的都是“您撥打的電話已關(guān)機(jī)”。
小傅的妻子很擔(dān)心,就隨口在家屬微信群里問有沒有人知道小傅去哪里了。徐衛(wèi)龍看到微信群里的消息后,趕緊出來解釋。原來,當(dāng)天下午,孝順派出所接到指令,參與一起統(tǒng)一抓捕行動,小傅和同事都被派往現(xiàn)場守候,手機(jī)全部關(guān)機(jī)。那天,小傅和同事們一直等到22時,犯罪嫌疑人出現(xiàn)后被一網(wǎng)打盡。犯罪嫌疑人落網(wǎng)后,小傅仍然沒有時間回家,匆匆打電話給妻子解釋。電話中,妻子說她已經(jīng)在微信群里知道他有任務(wù),囑咐小傅注意身體。
之后,孝順?biāo)I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在家屬微信群發(fā)布信息,讓民警家屬知道民警的工作動態(tài),讓家屬少一些擔(dān)心。如今,家屬微信群還成了孝順派出所“后援會”的主要陣地,家屬們經(jīng)常在群里討論怎么減輕民警們的壓力。
在高強(qiáng)度、高密度的工作壓力之下,很多基層民警都是常常無暇顧及家庭,舍小家為大家成了“常態(tài)”。如何兼顧好工作和家庭,成為民警的一大難題。
“僅僅靠自覺是不夠的,從嚴(yán)管理、嚴(yán)格監(jiān)督也不能少!毙煨l(wèi)龍說起他的“隊(duì)伍管理經(jīng)”時說。除了利用家屬微信群,對民警“八小時內(nèi)外”進(jìn)行全面監(jiān)督這一法寶外,徐衛(wèi)龍還非常善用“談心談話”這個武器,“隊(duì)伍管理首要的是管好民警的思想,深入了解掌握民警的思想動態(tài),一發(fā)現(xiàn)有什么不對勁的地方,及時介入,以免小事變大,造成不良后果!毙煨l(wèi)龍說。通過這個方法,孝順派出所領(lǐng)導(dǎo)對民警家庭近況如數(shù)家珍,對民警的思想狀況了如指掌,及時阻斷了很多苗頭性問題。
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來源:人民公安報(bào) 責(zé)任編輯:閔玥