近年來，浙江省金華市公安局金東分局孝順派出所把傳統(tǒng)文化融入公安隊(duì)伍建設(shè)，這里不僅涌現(xiàn)出1名全國公安系統(tǒng)二級英模，還有1名民警榮立二等功，2名民警榮立三等功，12名民警獲個人嘉獎。此外，孝順派出所連續(xù)被評為執(zhí)法辦案優(yōu)秀單位，先后獲得全市“執(zhí)法示范單位”、全市公安機(jī)關(guān)“溫暖警營”等稱號。
忠孝文化 薪火傳承
孝順鎮(zhèn)傳統(tǒng)文化積淀深厚，形成了以孝文化為主，兼顧憂樂文化、誠信文化等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的“孝順文化”。
孝順派出所成立以來，民警來了一批又一批，又走了一批又一批。他們在這里燃燒了青春揮灑了汗水，收獲了成長與回憶，“忠誠敬業(yè)、孝親持家”的忠孝文化基因深深扎根于他們的內(nèi)心深處。
金華市公安局黨委委員、交警支隊(duì)支隊(duì)長陳鋒，曾任東陽市委常委、公安局局長，是孝順派出所的3個創(chuàng)建人之一。陳鋒回憶說，在當(dāng)時的艱苦條件下，創(chuàng)建孝順派出所并開展工作很不容易，“當(dāng)時的辦公地點(diǎn)在老街，是公社給的兩間老房子，連住宿的地方都沒有。盡管如此，憑著對黨和人民的無限忠誠，對公安事業(yè)的執(zhí)著追求，大家都盡心盡責(zé)地守護(hù)這里的平安”。
孝順派出所一直把“忠孝”文化作為立所立警、做人做事的核心價值之一。孝順派出所有個不成文的規(guī)定，凡是新入所的民警，第一天上班的必修課就是要接受“忠孝”教育，“忠”就是忠于黨、忠于人民、忠于法律，“孝”就是要敬長輩、愛家人。忠孝互不分家，相得益彰。
把“忠孝”文化融入隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)任孝順派出所所長徐衛(wèi)龍說有他們自己的“法寶”，“我們有一個針對每位民警的‘忠孝指數(shù)’考核，且與社會誠信體系一樣，終身相隨。比如，家庭不和睦那就得扣分；如果收到群眾送的錦旗或感謝信，那就給民警加分。這也是我們針對民警評先評優(yōu)的一個重要依據(jù)”。
警察與群眾 安危共同體
今年7月的一天晚上，孝順派出所接到一起賭博報(bào)警，民警處警后帶回20多名涉案人員。所里人手不夠，民警小沈在工作微信群里發(fā)了一張照片，同事們馬上就詢問是否需要回來“搭把手”。在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，幾乎全所民警包括所領(lǐng)導(dǎo)都趕回所里加班，忙到天亮把案子處理完畢。
2014年6月18日，孝順鎮(zhèn)橫街村一家屠宰場在運(yùn)輸過程中，一頭強(qiáng)壯的水牛趁下車之機(jī)，突然發(fā)了瘋似的沿公路向孝順集鎮(zhèn)方向狂奔，并在路上頂傷多位村民。正在附近巡邏的警務(wù)輔助人員何勤福一邊讓同事疏散圍觀的村民，自己卻一邊喊一邊故意用身上的反光背心吸引瘋牛的注意力，被頂?shù)乖谔锕∵叺乃晾锊皇∪耸�。�?jīng)過搶救，何勤福脫離了生命危險，但腿上、手上、胸口還有頭上都已被刺傷。
孝順派出所教導(dǎo)員童偉勝說：“只要在孝順?biāo)^的民警或警務(wù)輔助人員，都喜歡這里，調(diào)走了還會經(jīng)常回來走走看看，很大的一個原因是在這里工作民警勁往一處使，老百姓也非常理解與尊重我們，成了一個良性循環(huán)�！�
從嚴(yán)管理 工作家庭兩不誤
今年5月，孝順派出所副所長小傅的兒子出生滿百天。本來小傅和妻子說好，晚上回家吃晚飯，陪兒子過百日宴。
一家人都沒吃飯等著小傅回來開席，可等到20時，還沒等到小傅回來。妻子打了好幾個電話，但聽到的都是“您撥打的電話已關(guān)機(jī)”。
小傅的妻子很擔(dān)心，就隨口在家屬微信群里問有沒有人知道小傅去哪里了。徐衛(wèi)龍看到微信群里的消息后，趕緊出來解釋。原來，當(dāng)天下午，孝順派出所接到指令，參與一起統(tǒng)一抓捕行動，小傅和同事都被派往現(xiàn)場守候，手機(jī)全部關(guān)機(jī)。那天，小傅和同事們一直等到22時，犯罪嫌疑人出現(xiàn)后被一網(wǎng)打盡。犯罪嫌疑人落網(wǎng)后，小傅仍然沒有時間回家，匆匆打電話給妻子解釋。電話中，妻子說她已經(jīng)在微信群里知道他有任務(wù)，囑咐小傅注意身體。
之后，孝順?biāo)I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在家屬微信群發(fā)布信息，讓民警家屬知道民警的工作動態(tài)，讓家屬少一些擔(dān)心。如今，家屬微信群還成了孝順派出所“后援會”的主要陣地，家屬們經(jīng)常在群里討論怎么減輕民警們的壓力。
在高強(qiáng)度、高密度的工作壓力之下，很多基層民警都是常常無暇顧及家庭，舍小家為大家成了“常態(tài)”。如何兼顧好工作和家庭，成為民警的一大難題。
“僅僅靠自覺是不夠的，從嚴(yán)管理、嚴(yán)格監(jiān)督也不能少�！毙煨l(wèi)龍說起他的“隊(duì)伍管理經(jīng)”時說。除了利用家屬微信群，對民警“八小時內(nèi)外”進(jìn)行全面監(jiān)督這一法寶外，徐衛(wèi)龍還非常善用“談心談話”這個武器，“隊(duì)伍管理首要的是管好民警的思想，深入了解掌握民警的思想動態(tài)，一發(fā)現(xiàn)有什么不對勁的地方，及時介入，以免小事變大，造成不良后果�！毙煨l(wèi)龍說。通過這個方法，孝順派出所領(lǐng)導(dǎo)對民警家庭近況如數(shù)家珍，對民警的思想狀況了如指掌，及時阻斷了很多苗頭性問題。
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來源：人民公安報(bào) 責(zé)任編輯：閔玥
