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      熱點(diǎn)觀察
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      輔警改革,這些事有明確規(guī)定!

      發(fā)布于:2020-4-20 15:32:00  瀏覽:861次

      導(dǎo)語(yǔ)

      長(zhǎng)安君(ID:changan-j):今天,第24屆“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆笨挂咦肥趥(gè)人(共33人)名單公布,長(zhǎng)安君注意到除了李文亮等犧牲在抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員和6名公安民警等入選外,王調(diào)兵、李曉歡、時(shí)席席、胡鋒、袁劍雄、章良志、曾文聰?shù)?名輔警也被追授“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

      作為公安工作中的重要輔助力量,輔警的作用已然不可或缺,在基層社區(qū)、治安防范、案件協(xié)理、出入境管理、交通協(xié)管、應(yīng)急處突等各個(gè)領(lǐng)域的各個(gè)角落都有他們的身影。

      如何深化輔警改革已成為一大重要課題!今年以來(lái),多地公安機(jī)關(guān)持續(xù)推出系列硬核舉措,包含層級(jí)晉升、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)辦法等輔警群體高度關(guān)注的問(wèn)題,一起來(lái)看看吧——

      怎么改?

      出臺(tái)專(zhuān)門(mén)文件、作出頂層設(shè)計(jì)

      輔警改革要想深入推進(jìn),必須有完善的法律法規(guī)保障。多地均出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)的輔警改革文件:

      內(nèi)蒙古:實(shí)施《內(nèi)蒙古自治區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》,對(duì)輔警身份性質(zhì)和崗位職責(zé)、管理體制和管理職責(zé)、人員招聘和培訓(xùn)、層級(jí)晉升和待遇保障、獎(jiǎng)懲等做了明確規(guī)定。同時(shí),自治區(qū)12個(gè)盟市均以政府名義出臺(tái)輔警管理辦法,將輔警改革納入本級(jí)政府工作范疇。

      河南。出臺(tái)輔警改革3項(xiàng)配套政策——《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員層級(jí)和薪酬管理辦法》和《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》

      天津市:出臺(tái)《天津市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》

      山西。出臺(tái)《山西省警務(wù)輔助人員條例》

      如何管?

      完善管理體系、明確發(fā)展目標(biāo)

      如何管好輔警這支龐大的隊(duì)伍,可以說(shuō)是一篇大文章、大工程。各地公安機(jī)關(guān)在改革中著眼輔警管理體系的改革,提出了具體的舉措:

      內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳:

      1、建立輔警員額化管理機(jī)制,全區(qū)交通管理、治安管理崗位輔警按實(shí)際需求配備,其余崗位按照公安專(zhuān)項(xiàng)編制1:1配備,各盟市在經(jīng)費(fèi)保障、員額管理等重點(diǎn)問(wèn)題上達(dá)成一致性意見(jiàn)。

      2、聯(lián)合印發(fā)輔警招聘管理辦法,實(shí)行“招聘前報(bào)備、招聘后備案”,建立公安機(jī)關(guān)提出用人計(jì)劃、政府審核批準(zhǔn)、統(tǒng)一招錄、逐級(jí)向公安廳備案的招聘程序,規(guī)范開(kāi)展筆試、體測(cè)、面試、體檢、政審等工作。

      3、提升輔警隊(duì)伍素質(zhì),在全國(guó)率先印制5類(lèi)輔警培訓(xùn)教材,并分期開(kāi)展綜合管理、交通輔助、執(zhí)法勤務(wù)、窗口服務(wù)4個(gè)類(lèi)別的教育培訓(xùn),截至目前,全區(qū)已開(kāi)展輔警培訓(xùn)377期,累次培訓(xùn)輔警2.1萬(wàn)余人次。

      天津市公安局:

      此前召開(kāi)全市公安輔警工作會(huì)議,對(duì)輔警管理工作提出“五項(xiàng)建設(shè)”:

      1、加強(qiáng)政治建設(shè),堅(jiān)定“輔警姓黨”的政治屬性,強(qiáng)化理想信念教育,強(qiáng)化黨、團(tuán)組織建設(shè),強(qiáng)化理論武裝;

      2、加強(qiáng)管理體系建設(shè),優(yōu)化輔警隊(duì)伍管理模式,完善輔警管理制度規(guī)范,落實(shí)輔警管理措施;

      3、加強(qiáng)能力建設(shè),深化教育訓(xùn)練,建立輔警人才庫(kù),嚴(yán)格規(guī)范招聘,嚴(yán)把隊(duì)伍入口,提升輔警隊(duì)伍信息化應(yīng)用水平;

      4、加強(qiáng)保障建設(shè),推動(dòng)依法落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障,強(qiáng)化輔警優(yōu)撫關(guān)愛(ài),探索優(yōu)秀輔警入警機(jī)制,積極推進(jìn)惠警機(jī)制建設(shè);

      5、加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),落實(shí)主體責(zé)任,突出監(jiān)督執(zhí)紀(jì),強(qiáng)化教育管理,努力開(kāi)創(chuàng)天津公安輔警工作新篇章。

      薪酬怎么辦?

      層級(jí)和薪酬相掛鉤

      警務(wù)輔助人員最關(guān)心的是什么?社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,90%以上警務(wù)輔助人員把待遇問(wèn)題作為首選項(xiàng)。

      河南省公安機(jī)關(guān)出臺(tái)辦法,將層級(jí)和薪酬制度合并出臺(tái)——

      1、輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn),完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

      2、以健全輔警職業(yè)保障為重點(diǎn),全面依法依規(guī)落實(shí)輔警社會(huì)保障、休息休假、工傷患病等各項(xiàng)待遇。

      3、輔警從高至低分別設(shè)立七個(gè)層級(jí),并設(shè)立了見(jiàn)習(xí)期,見(jiàn)習(xí)期不計(jì)入層級(jí)年限。按照輔警層級(jí)建立與之相對(duì)應(yīng)的薪酬體系,由薪級(jí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中薪級(jí)工資和崗位工資為基本工資。

      4、依法為輔警辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。

      此外,內(nèi)蒙古公安機(jī)關(guān)在輔警改革中,也作出規(guī)定——輔警實(shí)行層級(jí)管理,由高到低共設(shè)置6個(gè)層級(jí),輔警的薪酬待遇隨著層級(jí)的升降而相應(yīng)調(diào)整。

      如何獎(jiǎng)?

      完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、提升職業(yè)榮譽(yù)感

      輔警的表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制如何完善?如何通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)提升輔警的職業(yè)榮譽(yù)感?各地在輔警改革中作出了相關(guān)探索——

      河南省出臺(tái)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法,明確獎(jiǎng)勵(lì)比例、標(biāo)準(zhǔn),填補(bǔ)了政策空白。

      1、建立并形成四個(gè)等級(jí)嘉獎(jiǎng)、授予稱(chēng)號(hào)、通報(bào)表?yè)P(yáng)及評(píng)優(yōu)評(píng)先等多種形式的褒獎(jiǎng)體系。

      2、將獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)公安機(jī)關(guān)年度預(yù)算,納入本級(jí)財(cái)政全額保障,規(guī)范設(shè)置不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限、條件和程序。

      3、將獎(jiǎng)勵(lì)與層級(jí)和薪酬待遇掛鉤。

      4、輔警獎(jiǎng)勵(lì)由低至高依次為:四級(jí)嘉獎(jiǎng)、三級(jí)嘉獎(jiǎng)、二級(jí)嘉獎(jiǎng)、一級(jí)嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的輔警頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞妥C書(shū)。獲得二級(jí)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的輔警,可以按照有關(guān)規(guī)定提前晉升層級(jí)。

      內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳印發(fā)警務(wù)輔助人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作暫行辦法,對(duì)輔警表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)行“三級(jí)管理”模式。

      1、建立并形成四個(gè)等級(jí)嘉獎(jiǎng)、授予稱(chēng)號(hào)、通報(bào)表?yè)P(yáng)及評(píng)優(yōu)評(píng)先等多種形式的褒獎(jiǎng)體系。

      2、分為綜合、專(zhuān)門(mén)、其他三種形式,綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)按季度進(jìn)行,注重輔警日常表現(xiàn)。注重從技能、特長(zhǎng)、重大專(zhuān)案(專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng))中選擇,突出優(yōu)中選優(yōu),并明確規(guī)定基層和一線輔警表彰獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量應(yīng)占年度輔警表彰獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的85%以上。

      聲明:本文轉(zhuǎn)自中國(guó)警察網(wǎng),在此致謝!


      來(lái)源:中央政法委長(zhǎng)安劍  責(zé)任編輯:高翔

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