樹立規(guī)則意識，避免把“加班”當(dāng)常態(tài)

　　隨著媒體對幾起“過勞死”的報道，“過勞死”這一話題再次引發(fā)熱議。如何切實保障勞動者合法權(quán)益？全國人大代表，黑龍江金馬律師事務(wù)所主任李澤林近日接受本報專訪。

　　《聲音周刊》：您如何看待“過勞死”這一社會現(xiàn)象？

　　李澤林：從法律關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等角度來看，“過勞死”還是一個模糊的概念。我覺得，還是應(yīng)該從尊重生命健康這方面來考慮“過勞死”現(xiàn)象。作為個人來說，應(yīng)珍惜自己的生命、健康。過度勞累，實際上是對自己生命健康的不尊重。就社會來說，應(yīng)為實現(xiàn)個人的自由和尊嚴，創(chuàng)造一切良好的氛圍和條件，而不是一味地講所謂的效益。

　　《聲音周刊》：您認為“過勞死”背后的原因主要包括哪些？

　　李澤林：造成這一現(xiàn)象的原因很多，主要包括社會原因、個人原因及其他原因。我們國家從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟改革的過程中，更大地釋放了生產(chǎn)力，在這個過程中，大家只考慮到積極的因素，卻忽略了限度，即健康的承載能力和整個社會的承載能力，這一方面考慮得不太多或者說考慮的比重較差，并且這一現(xiàn)象有蔓延的趨勢。如果長期如此，或不加以限制的話，可能有短期的效應(yīng)，但對我們的社會、民族、國家，不會產(chǎn)生積極的影響。

　　《聲音周刊》：現(xiàn)行勞動法中每天工作不超過8小時的規(guī)定對于保護腦力勞動者的權(quán)益，有哪些不足？

　　李澤林：8小時工作制是經(jīng)過很長一段時間、階段證實的，現(xiàn)在需要改的不是時段，而是怎么樣完善，讓所有人在工作之余，還有生活的空間�，F(xiàn)在不管是個人、企業(yè)管理者，還是社會層面，都把加班過多的作為正面來崇尚，這使得問題越來越放大。

　　《聲音周刊》：切實保障勞動者合法權(quán)益，哪些方面還可以進一步完善？

　　李澤林：一是完善法律規(guī)制。譬如勞動法，要想避免企業(yè)把加班當(dāng)成一種常態(tài)，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)有一個限制，提高加重用工行為的要求、標準等。

　　二是樹立規(guī)則意識。我覺得，個體之間、個體與社會之間，應(yīng)樹立規(guī)則意識，各就各位、各司其職，把勞動規(guī)范到能夠承載的限度之內(nèi)。社會的輿論不能一味宣傳這種所謂的犧牲精神，這種導(dǎo)向應(yīng)當(dāng)避免；勞動者應(yīng)珍惜自己的生命健康，更應(yīng)該敢于說不；社會管理者和國家管理者應(yīng)充分營造這方面的環(huán)境。（仇 征）